Cuando un contrato temporal llega a su fin, mucha gente da por hecho que es "como un despido". No lo es, y la diferencia afecta directamente a lo que te corresponde cobrar.
No es un despido, es una extinción por fin de contrato
Un despido es una decisión de la empresa de romper la relación antes de tiempo. El fin de un contrato temporal es, en cambio, la llegada del término que ya estaba pactado desde el principio. Legalmente son figuras distintas, con indemnizaciones distintas.
Qué indemnización corresponde
Con carácter general, al finalizar un contrato temporal corresponde una indemnización de 12 días de salario por año trabajado (con excepciones, como los contratos de interinidad, que no generan esta indemnización). Es sensiblemente menor que la de un despido improcedente, y es importante no confundirlas al hacer tus cuentas.
El aviso previo
Si tu contrato temporal es superior a un año, la empresa tiene la obligación de preavisarte con cierta antelación antes de que termine. Si no lo hace, puede corresponder una compensación adicional equivalente a los días de preaviso no respetados.
Cuándo un "fin de contrato" es en realidad un despido encubierto
A veces se usa la fórmula de "no renovación" o "fin de contrato" cuando, en realidad, las funciones que hacías siguen siendo necesarias y se cubren con otra contratación poco después, o el propio contrato temporal no estaba bien justificado desde el principio (por ejemplo, un contrato "por obra o servicio" para un trabajo que en realidad era estructural y permanente). Si sospechas que es el caso, es una carta que merece una segunda mirada — a veces un contrato temporal mal utilizado puede dar derecho a que se reconozca como indefinido.
Qué hacer si no estás de acuerdo
Los mismos plazos generales aplican: tienes un margen limitado para reclamar si consideras que la extinción no es correcta. No dejes pasar la fecha sin revisar tu situación, especialmente si has encadenado varios contratos temporales con la misma empresa.
Fuentes
Textos consolidados en el BOE y EUR-Lex. Cómo elaboramos y revisamos este contenido: política editorial.
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Consigue el Kit 39 €Este artículo es información general y no constituye asesoramiento jurídico sobre ningún caso concreto. Si tu situación lo requiere, consulta con un profesional colegiado antes de que tu plazo avance.