Kit de Defensa Laboral · Despidos en España

Entiende tu despido antes de firmar nada.

Una guía práctica escrita por quien ha estado dentro de RRHH preparando despidos. Cinco capítulos y cuatro plantillas para que llegues a esa conversación sabiendo qué mirar, qué firmar y qué no.

Consigue el Kit  39 € Descarga inmediata · PDF + 4 plantillas · Garantía de devolución
Lo que RRHH sabe y tú no — escrito por una abogada laboralista que preparaba despidos
Para reclamar un despido hay un plazo, y es breve. Es de caducidad —empieza a correr solo, desde el día que recibes la carta— y conviene verificarlo cuanto antes. La mayoría lo descubre cuando ya ha pasado. Tu calendario de plazos empieza por ahí.

Por qué es diferente

«Cuando la relación pasa de verbal a escrita, alguien está construyendo un expediente.»

La mayoría de guías las escribe alguien que mira el despido desde fuera. Esta parte de la experiencia de quien ha estado dentro de RRHH, preparando salidas: sabe qué se decide, en qué orden, y dónde las empresas suelen fallar. Ese punto de vista es lo que no encuentras en un buscador.

Qué te llevas

Cinco capítulos que te devuelven el control.

1

Entiende tu punto de partida

Tu antigüedad real, tu salario regulador y tu convenio: los tres datos que deciden cuánto te corresponde y que casi nadie conoce sobre sí mismo.

2

Cómo piensa RRHH cuando prepara un despido

El proceso interno paso a paso, las señales que se ven desde dentro, y la diferencia entre un despido individual y una reestructuración.

3

Dónde falla la empresa

Qué hace que una carta sea fuerte o débil, qué mirar en la tuya, y la señal que distingue un despido bien hecho de uno atacable.

4

La conversación del despido: qué hacer y qué no

La regla de oro de esa reunión, las tres formas de firmar —y cuál no debes firmar nunca en caliente—, y los errores más caros.

5

Ya te han despedido: tus próximos pasos

Qué es el SMAC, cómo funciona el plazo, cuándo necesitas un abogado de verdad y cómo llegar a esa consulta con los deberes hechos.

Y cuatro plantillas listas para usar. Las preguntas para tu abogado y para RRHH ya están redactadas —por alguien que ha estado al otro lado de esa mesa—. No tienes que pensar qué preguntar en el peor momento; solo llevarlas.

Para quién es

Dos momentos, una misma necesidad: entender.

Ya me han despedido

Tienes la carta en la mano

Hay un plazo corriendo y una decisión que tomar. La guía te ordena las siguientes horas: qué revisar, qué firmar y qué no, y cuándo llamar a un profesional.

Creo que me pueden despedir

Notas señales, pero no hay nada oficial

Aprende a leer lo que está pasando antes de que ocurra, a conocer tus derechos y a tener tu documentación en orden por si acaso. Prepararse no es provocar nada.

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Los 7 puntos que revisar antes de firmar nada, en un PDF de una página. Te lo mandamos a tu email ahora mismo.

Guías gratuitas

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Cinco guías cortas para las dudas que más se repiten en los primeros días.

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Seamos claros

Qué es esta guía y qué no.

Preferimos decírtelo antes de que pagues, no después.

  • Sí es información clara y práctica para que entiendas tu situación y llegues preparado a cualquier conversación o consulta.
  • No es asesoramiento jurídico sobre tu caso concreto. Ninguna guía puede sustituir a un profesional que analice tu carta y tu contrato.
  • No te promete un resultado ni una cifra. Te promete entender el terreno, que es justo lo que suele faltar.
  • Sí te dice con claridad en qué momento tu caso necesita un abogado —y cómo aprovechar esa consulta al máximo.

Preguntas frecuentes

Lo que suele preguntarse antes de comprar.

¿Esto es asesoramiento jurídico?

No. El kit es información general y práctica para que entiendas tu situación. No analiza tu caso concreto ni sustituye la consulta con un abogado colegiado que revise tu carta y tu contrato.

¿Me sirve si ya me han despedido?

Sí. Está pensado para dos momentos: cuando ya tienes la carta en la mano y cuando notas señales pero aún no hay nada oficial. Si ya te han despedido, empieza por el apartado «Empieza por aquí»: tres acciones inmediatas que puedes hacer hoy.

¿Me dice si mi despido es improcedente o cuánto me corresponde?

No. Ninguna guía puede decidir eso sobre tu caso. Lo que hace el kit es explicarte qué mirar en tu carta y en tu finiquito, cómo se calcula cada concepto y qué preguntar, para que llegues a esa conversación sabiendo de qué se habla.

¿Necesito un abogado de todas formas?

Depende de tu caso, y el kit te ayuda a saberlo: explica en qué momento conviene consultar con un profesional y cómo aprovechar esa primera consulta, con tus documentos y tus preguntas ya preparados.

¿Cómo lo recibo y cuánto tardo en leerlo?

Nada más pagar descargas el PDF y el anexo con las cuatro plantillas. Se lee en una tarde, y el primer apartado ya te da algo útil en cinco minutos.

¿Y si no me sirve?

Tienes la garantía de claridad: si después de leer el kit no entiendes mejor tu situación, escríbenos a hola@caudia.es en los 30 días siguientes a la compra y te devolvemos los 39 €.

¿Es un pago único?

Sí. Pagas 39 €, IVA incluido, una sola vez. Sin suscripciones ni cuotas.

¿Puedo hablar con la autora sobre mi caso?

Sí. Además del kit, su autora, abogada laboralista, atiende un número limitado de consultas individuales de 30 minutos cada semana. Puedes solicitarla desde la página de consulta.

Caudia

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Garantía de claridad

Si después de leer el kit no entiendes mejor tu situación, te devolvemos los 39 €. Lo que prometemos es claridad y control — no un resultado. Eso no depende de nosotros ni de nadie que te lo prometa.

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