Cómo negociar la indemnización de un despido: lo que pesa RRHH al otro lado

Negociar una indemnización no es pedir más porque sí. Es llegar con tus cifras hechas y entender qué pesa la empresa al otro lado: certeza, tiempo y coste de llegar a juicio. La primera cifra que te ofrecen es una propuesta, no la ley. Y mientras negocias, el plazo para reclamar sigue corriendo.

Nadie puede prometerte que vas a conseguir más. Lo que sí puedes hacer es dejar de negociar a ciegas.

Lo que pesa RRHH al otro lado de la mesa

Desde dentro, una salida se evalúa como una cuenta con varias partidas:

• Certeza. Un acuerdo cerrado hoy elimina el riesgo de una sentencia que puede salir peor.
• Tiempo. Un juicio son meses de expediente abierto, abogados y gestión interna.
• El escenario de la readmisión. Si el despido es improcedente y la empresa readmite, paga salarios de tramitación. Si el despido fuera nulo, la readmisión sería obligatoria. Lo explicamos en readmisión o indemnización.
• La solidez de su carta. RRHH sabe si la causa está bien documentada o si la carta es genérica.

Tu margen está en la distancia entre lo que te ofrecen y lo que la empresa arriesga si no hay acuerdo. Cuanto mejor conozcas esa distancia, mejor negocias.

Antes de negociar: tus tres cifras

1. Lo que te ofrecen, desglosado. Pide por escrito cómo lo han calculado: salario diario, antigüedad y días por año.
2. Lo que correspondería si el despido fuera procedente (20 días por año en un despido objetivo; nada en uno disciplinario procedente).
3. Lo que correspondería si fuera improcedente: 33 días por año, con un tope de 24 mensualidades, y un cálculo distinto para la antigüedad anterior a febrero de 2012.

Puedes hacer una estimación orientativa en la calculadora de Caudia. Revisa sobre todo el salario que se usa: el error más habitual es dejar fuera pagas extra prorrateadas, complementos o variables. Lo explicamos en cómo se calcula la indemnización.

Cuándo se negocia

• Antes de firmar nada. Cuando te entregan la carta o te proponen un acuerdo.
• En la conciliación previa (SMAC o equivalente). Es el momento en el que más despidos se cierran. Presentar la papeleta suspende el plazo para reclamar mientras se celebra. Cómo funciona, en el SMAC y la papeleta de conciliación.
• En el juzgado, antes del juicio. Aún hay un intento de conciliación el mismo día.

El reloj no se para porque estéis hablando

Es el error que más caro sale. La empresa te dice "lo vamos hablando" y pasan los días. El plazo para reclamar son 20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos, y la negociación informal no lo detiene. Si la negociación se alarga, la papeleta de conciliación protege tu plazo.

Lo que conviene pedir por escrito

• El desglose de la cifra: salario diario, antigüedad y días por año aplicados.
• La separación entre finiquito (lo que te deben en cualquier caso) e indemnización.
• Si el acuerdo reconoce la improcedencia del despido. Afecta a tu paro y a cómo tributa la indemnización.

Cuidado con la forma del acuerdo

• Un "mutuo acuerdo" puede dejarte sin paro. No es lo mismo que un despido reconocido como improcedente. Lee qué pierdes con una baja voluntaria o un mutuo acuerdo.
• La fiscalidad cambia según cómo se cierre. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el importe obligatorio por ley y con un límite máximo, si se cumplen ciertos requisitos. Lo pactado por encima de eso tributa.
• Las renuncias. Lee qué derechos dejas atrás al firmar: vacaciones, variables pendientes o cláusulas de no competencia.

Lo que no te va a ayudar

• Aceptar la primera cifra en la misma reunión.
• Amenazar sin datos.
• Dejar pasar los días esperando una llamada.

Preguntas frecuentes

¿Se puede negociar la indemnización de un despido?

Sí. La cifra que ofrece la empresa es una propuesta. Muchos despidos se cierran con acuerdo, sobre todo en la conciliación previa. Nadie puede garantizarte un resultado, pero llegar con tus cálculos hechos cambia la conversación.

¿Negociar con la empresa detiene el plazo para reclamar?

No. La negociación informal no detiene el plazo de 20 días hábiles. Lo que sí suspende el plazo es presentar la papeleta de conciliación.

¿Qué es mejor, un acuerdo o ir a juicio?

Depende de la solidez de la carta, de tus cifras y de lo que quieras conseguir. Un acuerdo da certeza. Un juicio puede dar más o menos. Es una decisión que conviene tomar con tu caso revisado.

¿Tributa la indemnización que negocio?

La parte que corresponde por ley puede estar exenta de IRPF si se cumplen ciertos requisitos. Lo que se pacta por encima del mínimo legal tributa.

Fuentes

• Estatuto de los Trabajadores: art. 56, art. 59.
• Ley reguladora de la jurisdicción social: art. 65.
• Ley del IRPF: art. 7.
• Ley General de la Seguridad Social: art. 267.

Textos consolidados en el BOE y EUR-Lex. Cómo elaboramos y revisamos este contenido: política editorial.

Este artículo es información general y no constituye asesoramiento jurídico sobre ningún caso concreto. Si tu situación lo requiere, consulta con un profesional colegiado antes de que tu plazo avance.