← Volver a caudia.es

Política editorial

Última actualización: octubre de 2026

Escribimos sobre temas que afectan a tu trabajo y a tu dinero. Por eso seguimos un proceso fijo antes de publicar y mientras el contenido está en la web.

1. Revisión jurídica antes de publicar

Cada artículo lo revisa una abogada laboralista colegiada con experiencia en RRHH (más información en quiénes somos). Cualquier afirmación sobre la ley, los plazos o las cifras, como días de indemnización, topes o plazos para reclamar, se comprueba con la norma vigente antes de publicarse.

2. Fuentes oficiales

Al final de cada artículo enlazamos las normas en las que se basa, en su texto consolidado del BOE o, si son normas europeas, de EUR-Lex. Así puedes consultar el texto original.

3. Fecha de revisión visible

Cada artículo indica la fecha de su última revisión. Cuando cambia una norma que afecta a un artículo, lo actualizamos y cambiamos esa fecha.

4. Información general, no asesoramiento

Los artículos explican reglas generales. Tu convenio colectivo, tu contrato o los hechos de tu caso pueden cambiar la respuesta. No prometemos resultados y no buscamos generar miedo. Si tu situación lo requiere, consulta con un profesional colegiado antes de que tu plazo avance.

5. Uso de herramientas

Podemos usar herramientas digitales, incluida la inteligencia artificial, para preparar borradores o formatos. Ningún contenido se publica sin la revisión jurídica descrita en el punto 1.

6. Correcciones

Si ves un error o un dato desactualizado, escríbenos a hola@caudia.es. Lo revisamos y, si procede, corregimos el artículo y actualizamos su fecha de revisión.