Esta es una de las situaciones donde más falsas certezas circulan en ambas direcciones: ni es verdad que estar de baja te hace "intocable", ni es verdad que la empresa puede despedirte sin más porque estás de baja. La respuesta real depende de la causa, no de la baja en sí.
Estar de baja no es, por sí solo, un blindaje
Una empresa puede despedirte legítimamente mientras estás de baja médica si la causa del despido es real y no tiene relación con tu enfermedad —por ejemplo, un despido objetivo por causas económicas que afecta a varios puestos, o un despido disciplinario por hechos anteriores a la baja—. La baja médica, por sí misma, no impide un despido procedente.
Cuándo puede considerarse nulo
La calificación puede ser distinta cuando la baja médica es, en la práctica, el motivo real del despido —es decir, cuando se te despide precisamente por estar enfermo o por las consecuencias de tu situación de salud—. La jurisprudencia ha ido reconociendo que despedir por razón de una enfermedad puede equipararse a una discriminación, lo que puede llevar a la nulidad del despido. Esta es una valoración que depende mucho del caso concreto, no una regla fija.
Qué es distinto: la prestación de incapacidad temporal
El despido y la prestación por incapacidad temporal (IT) son cosas separadas. Si te despiden estando de baja, en general puedes seguir percibiendo la prestación de IT según tu situación, y aparte se abre el proceso del despido en sí.
Qué hacer si te pasa esto
Los plazos no cambian: sigues teniendo 20 días hábiles para reclamar el despido. Guarda toda la documentación médica y laboral que tengas, apunta con fecha cualquier comunicación relacionada con tu baja y el despido, y trata esta situación como una de las que sí merece una consulta profesional cuanto antes —aquí el margen de interpretación es real, y no es terreno para decidir en solitario.
Fuentes
- Estatuto de los Trabajadores: art. 55.
- Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
Textos consolidados en el BOE y EUR-Lex. Cómo elaboramos y revisamos este contenido: política editorial.
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