Si te despiden después de volver del permiso por nacimiento y no han pasado 12 meses desde el nacimiento, el despido es nulo, salvo que se declare procedente por motivos que no tengan relación con el permiso (art. 55.5.c del Estatuto de los Trabajadores). Vale para madres y para padres.
Durante el permiso
El permiso por nacimiento es de 19 semanas para cada progenitor (art. 48.4). Un despido durante ese periodo es nulo, salvo que se declare procedente por motivos ajenos al permiso.
Al volver: los 12 meses
La protección no termina el día que te reincorporas. Sigue mientras no hayan pasado 12 meses desde el nacimiento. Es la persona que disfrutó del permiso la que está protegida, sea la madre o el padre.
Qué significa que el despido sea nulo
Nulo significa volver: readmisión inmediata y los salarios que dejaste de cobrar desde el despido (art. 55.6). No es una indemnización a cambio de irte.
También si pides adaptar o reducir tu jornada
La protección frente al despido se extiende a quien solicita o disfruta una adaptación de jornada, una reducción por cuidado de hijos o una excedencia para cuidarlos (art. 55.5.b). Si al volver pides alguna de estas medidas, hazlo por escrito. Lo explicamos en cómo pedir la adaptación de jornada.
Lo que se ve desde dentro de RRHH
Una salida en esas fechas se revisa con más cuidado, porque la empresa sabe que tendrá que justificar una causa real y ajena al permiso. Para ti, lo que más pesa son las fechas y lo que conste por escrito.
La protección no para el reloj
Aunque el despido pueda ser nulo, el plazo para reclamar sigue corriendo: 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Te lo explicamos en el plazo para reclamar tu despido.
Qué guardar desde hoy
- La fecha de nacimiento y las fechas del permiso.
- La fecha de tu reincorporación.
- Cualquier solicitud de adaptación, reducción o excedencia, con la respuesta.
- La carta de despido y las comunicaciones de la empresa.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura la protección frente al despido después del permiso por nacimiento?
Mientras no hayan pasado 12 meses desde el nacimiento. Durante ese tiempo, el despido es nulo salvo que se declare procedente por motivos ajenos al permiso.
¿Los padres también están protegidos?
Sí. La protección es de la persona que disfrutó del permiso por nacimiento, sea la madre o el padre.
¿Qué pasa si el despido se declara nulo?
Readmisión inmediata y los salarios que dejaste de cobrar desde el despido.
¿Tengo más plazo para reclamar?
No. El plazo sigue siendo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
Fuentes
- Estatuto de los Trabajadores: art. 48.4, art. 55.5 y 55.6.
Textos consolidados en el BOE y EUR-Lex. Cómo elaboramos y revisamos este contenido: política editorial.
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Consigue el Kit 39 €Este artículo es información general y no constituye asesoramiento jurídico sobre ningún caso concreto. Si tu situación lo requiere, consulta con un profesional colegiado antes de que tu plazo avance.