Puedes pedir a tu empresa que cambie tu horario, la distribución de tu jornada o tu forma de trabajar para poder cuidar a tus hijos. Se llama adaptación de jornada, está en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores y la empresa no puede limitarse a ignorar tu petición.
Qué puedes pedir
La adaptación puede afectar a la duración y la distribución de la jornada, a la ordenación del tiempo de trabajo y a la forma de prestarlo, incluido el trabajo a distancia. Ejemplos habituales: entrar y salir antes, concentrar horas en menos días o teletrabajar algunos días a la semana.
La petición tiene que ser razonable y proporcionada, tanto en relación con tus necesidades como con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.
Quién puede pedirla
Si tienes hijos, puedes pedirla hasta que cumplan 12 años. También puedes pedirla para cuidar a otros familiares que lo necesiten, justificando las circunstancias en las que fundamentas tu petición.
El plazo de 15 días
Tu convenio colectivo puede regular cómo se pide. Si no lo hace, la empresa tiene que abrir una negociación contigo durante un máximo de 15 días. Si en ese plazo no se opone de forma motivada y expresa, se presume concedida.
Lo que se ve desde dentro de RRHH
Una petición vaga es fácil de rechazar. Una concreta, con el horario propuesto, la fecha desde la que lo necesitas y el motivo, obliga a dar razones. Cuanto más claro dejes qué pides y por qué, más difícil es responder con un «no» genérico.
Cómo pedirla, paso a paso
- Hazlo por escrito y con fecha: correo o carta con acuse de recibo.
- Di exactamente qué cambio pides y desde cuándo.
- Explica para qué lo necesitas.
- Guarda tu solicitud y la respuesta de la empresa.
Pedirla también te protege
Un despido por solicitar o disfrutar una adaptación de jornada puede ser nulo (art. 55.5.b del Estatuto). Por eso conviene que la solicitud quede por escrito desde el principio: fija la fecha en que la pediste.
Preguntas frecuentes
¿Hasta qué edad de mis hijos puedo pedir la adaptación de jornada?
Hasta que cumplan 12 años. También puedes pedirla para cuidar a otros familiares que lo necesiten, justificándolo.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para responder?
Si tu convenio no lo regula, la empresa tiene que negociar contigo durante un máximo de 15 días. Si no se opone de forma motivada y expresa en ese plazo, se presume concedida.
¿Puedo pedir teletrabajo para conciliar?
Sí. La adaptación puede afectar a la forma de prestar el trabajo, incluido el trabajo a distancia, siempre que la petición sea razonable y proporcionada.
¿Me pueden despedir por pedirla?
Un despido por solicitar o disfrutar la adaptación de jornada puede ser nulo. Guarda tu solicitud por escrito y con fecha.
Fuentes
Textos consolidados en el BOE y EUR-Lex. Cómo elaboramos y revisamos este contenido: política editorial.
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Consigue el Kit 39 €Este artículo es información general y no constituye asesoramiento jurídico sobre ningún caso concreto. Si tu situación lo requiere, consulta con un profesional colegiado antes de que tu plazo avance.