Despido objetivo por causas económicas: qué es y qué te corresponde

Si tu carta de despido habla de "situación económica negativa" o de "causas económicas", estás ante un despido objetivo — una figura distinta al despido disciplinario, con sus propias reglas y su propia indemnización.

Qué tiene que demostrar la empresa

No basta con decir que hay problemas económicos. La empresa tiene que acreditar una situación económica negativa real: pérdidas actuales o previstas, o una disminución persistente de sus ingresos ordinarios o ventas. Ojo con un matiz importante: no hace falta que la empresa esté en pérdidas — puede tener beneficios y aun así justificar el despido si acredita que la situación futura se va a complicar.

Los requisitos de forma

La comunicación tiene que ser por escrito, especificar que el despido está motivado por causas económicas, y aportar una descripción de cómo ha evolucionado la empresa y de qué forma el despido contribuye a superar esa situación. Una carta que se limite a decir "por motivos económicos" sin más detalle es una carta débil — y eso es precisamente lo que conviene mirar con calma antes de aceptarla sin más.

Qué indemnización corresponde

Si el despido objetivo se considera procedente, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. Si la empresa no logra demostrar la causa alegada, o falla en la forma, el despido puede calificarse como improcedente — y ahí la indemnización sube a 33 días por año, con el tope de 24 mensualidades que ya vimos en el artículo sobre los tipos de despido.

La señal a la que prestar atención

A veces un despido "objetivo" se usa para lo que en realidad es una decisión sobre una persona concreta, no sobre la situación de toda la empresa. No es tu trabajo demostrarlo tú solo en caliente — pero sí conviene que sepas que la causa alegada tiene que ser real y estar bien documentada, y que una carta genérica o poco fundamentada es exactamente el tipo de cosa que un profesional puede revisar por ti.

Fuentes

• Estatuto de los Trabajadores: art. 51, art. 52, art. 53.

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Este artículo es información general y no constituye asesoramiento jurídico sobre ningún caso concreto. Si tu situación lo requiere, consulta con un profesional colegiado antes de que tu plazo avance.