Hasta 2020, la ley permitía despedir con indemnización reducida a quien acumulaba faltas de asistencia, aunque estuvieran justificadas por bajas médicas cortas. Esa causa ya no existe. Hoy, faltar con una baja o un permiso justificados no es motivo de despido objetivo. Lo que sí puede llevar a un despido son las faltas injustificadas y repetidas, por la vía disciplinaria.
Es uno de los mitos que más miedo da y que más tarda en desaparecer. "Si cojo otra baja, me echan."
Lo que cambió en 2020
El antiguo artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores permitía el despido objetivo por faltas de asistencia intermitentes, aun justificadas, si superaban ciertos porcentajes. Se derogó en febrero de 2020. Desde entonces, la empresa no puede usar tus bajas justificadas como causa de despido objetivo.
Lo que sigue vigente: las faltas injustificadas
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o de puntualidad siguen siendo una causa de despido disciplinario. Cuántas faltas hacen falta lo suele concretar tu convenio colectivo, en su régimen de faltas y sanciones. Fíjate en tres palabras:
- Repetidas. Una falta aislada no basta, en general, para un despido.
- Injustificadas. Si avisaste y aportaste el justificante, no lo son.
- De asistencia o de puntualidad. Los retrasos también cuentan.
En un despido disciplinario procedente no hay indemnización. Por eso importa tanto poder demostrar qué ausencias estaban justificadas.
¿Y si me despiden estando de baja?
Que te despidan durante una baja no es automáticamente ilegal, pero la ley protege frente a la discriminación por enfermedad. Si el motivo real del despido es tu enfermedad o tu baja, el despido puede declararse nulo. Lo explicamos en despido durante una baja médica.
Qué hacer desde hoy
- Justifica siempre por escrito. Avisa a tu responsable por un medio que deje constancia (correo, aplicación de RRHH) y entrega el justificante.
- Guarda una copia de cada parte de baja, de los justificantes de consulta y de los permisos.
- Revisa tu convenio: qué considera falta leve, grave o muy grave, y cuántas hacen falta.
- Responde por escrito a cualquier amonestación por ausencias si estaban justificadas. Las faltas prescriben en plazos cortos desde que la empresa las conoce.
Todos estos papeles forman parte de tu carpeta de defensa.
Si te llega la carta
En un despido disciplinario por faltas, la carta tiene que concretar las fechas de las ausencias o retrasos que se te atribuyen. Compáralas con tus justificantes, una por una. Y recuerda: 20 días hábiles para reclamar desde el día siguiente a la fecha de efectos.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir por tener muchas bajas médicas?
Las bajas justificadas ya no son causa de despido objetivo desde 2020. Además, si el motivo real del despido es tu enfermedad, el despido puede declararse nulo.
¿Cuántas faltas injustificadas hacen falta para un despido?
La ley habla de faltas repetidas e injustificadas. El número concreto suele fijarlo tu convenio colectivo en su régimen de faltas y sanciones.
¿Los retrasos cuentan como faltas?
Sí. Las faltas repetidas e injustificadas de puntualidad también pueden ser causa de despido disciplinario.
¿Qué hago si me acusan de faltas que estaban justificadas?
Responde por escrito, adjunta los justificantes y guarda copia. Si llega una carta de despido, compara cada fecha con tus documentos y ten presente el plazo de 20 días hábiles.
Fuentes
- Estatuto de los Trabajadores: art. 54, art. 55, art. 60.
- Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
Textos consolidados en el BOE y EUR-Lex. Cómo elaboramos y revisamos este contenido: política editorial.
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Consigue el Kit 39 €Este artículo es información general y no constituye asesoramiento jurídico sobre ningún caso concreto. Si tu situación lo requiere, consulta con un profesional colegiado antes de que tu plazo avance.