El finiquito es la liquidación de todo lo que la empresa te debe al terminar la relación laboral — no es lo mismo que la indemnización, aunque a veces se entregan juntos en un mismo pago. Confundir los dos conceptos es el error más común, y el que más dificulta reclamar después si algo no cuadra.
Qué debe incluir, concepto por concepto
- Salario de los días trabajados en el mes en el que termina el contrato.
- La parte proporcional de las pagas extra pendientes de percibir.
- Vacaciones no disfrutadas, o el exceso si has disfrutado de más de las que te correspondían.
- Horas extra no cobradas, si las hubiera.
- En su caso, la indemnización que corresponda al tipo de despido — pero como concepto aparte, no mezclado.
El desglose es tu mejor herramienta
Cuando el finiquito llega como una única cifra final, sin desglose por conceptos, es mucho más difícil detectar si algo no está bien calculado. Pide siempre el desglose por escrito, concepto por concepto, antes de firmar. No es desconfianza — es la única forma de verificar una suma.
Comprueba la fecha de efectos
La fecha que figura en el finiquito determina desde cuándo se cuentan tus plazos posteriores (para reclamar y para pedir el paro). Verifica que coincide con tu último día real de trabajo — un desfase de unos días, aunque parezca menor, puede desplazar esos plazos.
Cómo se calculan las vacaciones pendientes
Por ley te corresponden al menos 30 días naturales de vacaciones al año; tu convenio puede darte más. Se generan a razón de 2,5 días por mes trabajado.
Ejemplo: te vas el 31 de agosto y este año has disfrutado 10 días. Has generado 8 meses × 2,5 = 20 días. Te quedan 10 días, que se pagan a tu salario diario. Si hubieras disfrutado más días de los generados, la empresa puede descontarte el exceso.
Las pagas extra: prorrateadas o no
Si cobras las pagas extra prorrateadas en cada nómina, ya las has ido cobrando y no deberían aparecer en el finiquito. Si las cobras en verano y en Navidad, el finiquito debe incluir la parte generada desde la última que cobraste.
Ejemplo: con dos pagas de 1.800 € que se generan por semestres, si te vas a final de septiembre llevas 3 meses de la paga de Navidad generados: 1.800 € × 3/6 = 900 €. Tu convenio dice cómo se generan las tuyas.
La propuesta de finiquito y el representante
Cuando la empresa te comunica el fin del contrato, debe acompañar una propuesta del documento de liquidación. Y al firmarlo, puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores, si lo hay. Así tienes tiempo de revisar las cifras antes de que te pongan el papel delante.
Antes de firmar, haz tu propia cuenta
No hace falta que seas un experto en nóminas. Solo necesitas tu salario bruto, tu antigüedad y los días de vacaciones que te queden por disfrutar para hacer un cálculo aproximado y compararlo con lo que te ofrecen. Si la cifra que te dan es sensiblemente menor sin explicación, es una señal para preguntar antes de firmar, no después.
Preguntas frecuentes
¿Me corresponde finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. El finiquito se paga siempre que termina la relación laboral, sea por despido, baja voluntaria o fin de contrato. Lo que cambia es si además hay indemnización.
¿El finiquito tributa en el IRPF?
Los conceptos del finiquito, como los días trabajados, las vacaciones o las pagas extra, son salario y tributan como tu nómina. La indemnización por despido es otra cosa y puede estar exenta en parte.
¿Pueden descontarme vacaciones del finiquito?
Sí, si has disfrutado más días de los que habías generado hasta la fecha de salida. Pide que el descuento aparezca desglosado.
¿El finiquito y la indemnización tienen que ir separados?
Pueden pagarse a la vez, pero conviene que aparezcan como conceptos separados. Así puedes comprobar cada uno y saber qué parte tributa y cuál no.
Fuentes
Textos consolidados en el BOE y EUR-Lex. Cómo elaboramos y revisamos este contenido: política editorial.
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