01
Despido por inteligencia artificial: qué dice la ley y qué revisar en tu carta
La ley no habla de IA. Habla de causas técnicas y organizativas. Esto es lo que hay que demostrar.
02
Despido por no adaptarte a cambios técnicos: primero tienen que formarte
Antes de alegarlo, la empresa tiene que formarte y darte tiempo. Esto es lo que exige la ley.
03
¿Pueden despedirte por usar ChatGPT en el trabajo? Lo que conviene mirar antes
Usarla no es el problema. Lo que pegas en ella, sí puede serlo. Qué mirar antes.
04
¿Decidió un algoritmo tu despido? Tus derechos y cómo preguntarlo
Tienes derecho a preguntarlo, a pedir explicación y a que intervenga una persona. Así se hace.
05
¿Pueden leer tu correo del trabajo? Lo que puede controlar la empresa y lo que no
Qué puede mirar la empresa en tu ordenador y qué tiene que avisarte antes de hacerlo.
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Cómo usar la IA a tu favor después de un despido, sin regalar tus datos
Para ordenar, resumir y preparar preguntas, sí. Para decidir tu caso, no. Y sin tus datos.
Estas guías son información general y no constituyen asesoramiento jurídico sobre ningún caso concreto.