Me han despedido. ¿Qué hago ahora?

Acabas de salir de esa sala. Tienes un papel en la mano y probablemente ganas de irte a casa y no pensar en nada más. Es normal. Pero las próximas 24 horas son las que más van a pesar en todo lo que venga después — y es precisamente cuando menos cabeza tienes para pensar con claridad.

Esto no es una lista de "tus derechos" copiada de un blog jurídico. Es lo que se mira desde el otro lado de la mesa, en RRHH, antes de que un despido salga de la empresa. Lo que la empresa da por hecho que no vas a hacer.

1. Firma "recibí, no conforme" — no firmes tu conformidad en blanco

Firmar la carta de despido no es aceptar el despido. Solo confirma que la has recibido. Si no estás de acuerdo, escribe a mano "recibido, no conforme" antes de tu firma.

2. No firmes el finiquito el mismo día, si puedes evitarlo

El finiquito y la carta de despido son dos papeles distintos, aunque te los den juntos. Firmar el finiquito sin haberlo revisado con calma es el error más caro y más común. Si te presionan para firmarlo ahí mismo, pide llevártelo y devolverlo al día siguiente.

3. Pide todo por escrito

Cualquier explicación que te den de palabra ("es por recorte", "es por tu rendimiento") pídela también por escrito, o apúntala tú con fecha y hora nada más salir. Dentro de unas semanas no te vas a acordar del matiz exacto, y ese matiz puede importar.

4. No lo discutas ni lo publiques todavía

Ni con tu jefe, ni en LinkedIn, ni en el grupo de WhatsApp del curro. Nada de lo que digas hoy te ayuda, y algo de lo que digas hoy sí te puede perjudicar. Guárdate la versión de lo ocurrido para ti — vas a necesitarla clara, no desahogada.

5. Empieza a guardar lo tuyo

Emails, evaluaciones de desempeño, mensajes — cualquier cosa que ya tuvieras guardada de tu paso por la empresa, consérvala ahora, en tu correo personal. No es para "montar un caso". Es porque después de un despido, el acceso a esas cosas se corta rápido.

6. El reloj ya ha empezado a correr

Desde el día del despido tienes 20 días hábiles para reclamarlo si no estás de acuerdo, y solo 15 días hábiles -un plazo distinto y más corto- para pedir el paro. No hace falta que lo resuelvas hoy. Pero sí que sepas que existen esos plazos, para no dejarlos pasar sin darte cuenta.

7. Decide cuándo, no si, vas a mirarlo con calma

No tienes que decidir nada en las próximas 24 horas — ni firmar nada que no entiendas, ni llamar a un abogado a las 9 de la noche del disgusto. Lo único que tienes que hacer hoy es no cerrar ninguna puerta. Eso ya es suficiente.

Fuentes

• Estatuto de los Trabajadores: art. 55, art. 59.
• Ley reguladora de la jurisdicción social: art. 103.

Textos consolidados en el BOE y EUR-Lex. Cómo elaboramos y revisamos este contenido: política editorial.

Este artículo es información general y no constituye asesoramiento jurídico sobre ningún caso concreto. Si tu situación lo requiere, consulta con un profesional colegiado antes de que tu plazo avance.